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柔宇飞人“刘自鸿”的VR野心

| 2020-08-21

[ 导读 ] 小编通过参观柔宇科技,并且与研发主管与市场主管做了深度的交流,柔宇科技作为一个创新驱动型公司,一直相当神秘,究竟是如何永葆创新的动力,这篇文章带你揭开冰山一角。

在访谈的开始,市场主管带我参观了柔宇位于南山区科兴科学园19楼的办公大厅,整个办公大厅很宽敞,极目远眺,在尽头不起眼的角落,是刘自鸿的办公室,他告诉我:“今天老板去北京领中国青年五四奖章去了”。

飞人“刘自鸿”

创业三年多时间,刘自鸿每周不断往返深圳和硅谷,总飞行里程已经超过100万公里,如果你在某次深圳飞美国的班机中,可能你会遇见他,因为刘自鸿坐的几乎都是经济舱,而研发主管也表示:现在每周会找刘博两次,只要刘博在办公室,大家随时去找他也是没问题的。除此之外,“飞人”刘自鸿尽管工作再忙也尽量参加周五的公司篮球日,和大家一起运动。

柔宇科技有限公司是由IDG 资本、中信资本、基石资本、深圳市创新投资集团、松禾资本、源政投资、富汇创投、Alpha Wealth、Jack and Fischer Investment、美国KIG资本等一批国内外著名风险投资机构和投资人共同投资,最新一期融资11亿元人民币,估值大概数十亿美金。公司自2012年8月创立伊始,即在中国深圳、美国硅谷及香港同步运营。

柔宇的“专利墙”

吴晓波频道曾经的一期节目是《如何告别“山寨王国”》,如节目中所说,2013年福布斯曾经评选全美15大的创新城市,其标准是人均的专利能力,这一结果显示,排在全美第一名的不是硅谷、也不是旧金山、西雅图、波士顿,居然就是圣地亚哥。圣地亚哥之所以成为第一,因为它有一个企业叫做高通。

专利的重视程度往往与公司的创新能力成正比,柔宇科技分公司遍布美国硅谷、香港与深圳三地,其研发则由硅谷和深圳两个分公司负责,香港公司主办贸易,在深圳公司正门进入,横在过道的是一个大的专利墙,这里罗列了柔宇的一部分专利成果,它醒目得只要你进入,你的视线无法绕开,据了解,柔宇的审批的专利已经300多项,而在申报路上的则更多。

ROYOLE-X的研发主管表示:“在柔宇,工作节奏紧张,但氛围轻松,强调结果;过程中的自由度比较高,而制度上会向创新倾斜,对各个岗位的专利的输出有明确要求。”而市场主管则透露:“2015年的年终奖发了三部奔驰,其中两部是给研发部同事的”。

而另一连名称都带上【创新】二字的深圳企业“大疆创新”,显然在技术领先方面采用【人肉密集型投入】的战略方针,创始人汪滔在接受外媒采访曾表示:“无人机市场已经进入主流市场,已经不再是小众产品,低端价位的无人机多如牛毛,而大疆则坚持其高质定位,而保持这一优势的背后是500人的研发团队。”

柔宇科技三大核心技术

A、全球最薄0.01毫米柔性显示器

2014年8月,柔宇科技面向全球发布与智能手机平台成功对接的世界最薄彩色柔性显示器,厚度仅为0.01毫米,卷曲半径可达1毫米,创造了新的世界纪录,引起了国内外各界的广泛关注和认可。

B、柔宇独创柔性电子传感器技术

柔性电子传感器轻薄柔软,可自由弯折十余万次,综合性能十分卓越,不仅可以完美结合柔宇科技柔性显示终端产品,也可以应用在传统的智能终端显示产品当中,较传统触摸屏传感器具有更高的性价比。

C、新型智能显示终端产品:可折叠式超高清VR智能移动影院Royole-X

2015年9月,柔宇科技发布自主品牌的新型智能显示终端产品-全球首款超高清头戴耳机式VR智能移动影院Royole-X。Royole-X集合了柔性显示屏一脉相承的AMOLED技术,在全球范围首次艺术性地将超高清大屏显示与头戴立体声消噪耳机完美融合,显示屏分辨率高达3300ppi。

柔宇的VR野心

ROYOLE-X1.0虽然在定位上是“超高清智能移动影院”,核心定位思考一脉相承的是【如何将大屏与便携相结合】,如果按照准确的VR定义:可交互与沉浸,ROYOLE-X1.0在笔者体验后判断并不具备VR的属性,柔宇科技研发主管表示:“我们清楚了解目前在清晰度和晕眩问题是任何VR厂商不能逃避的,VR的核心技术我们已经具备,而2.0的产品会给出革命性的答案。”

除此之外,翻查柔宇科技近期的举动,4月1日,柔宇科技与中国移动(广东深圳分公司)正式签署战略合作协议,双方的合作方向包括VR智能移动影院在内的移动智能终端,以移动互联网络作为通道,为客户提供连接互联网及智能应用的产品。4月25日与爱奇艺正式达成合作,双方将在VR及智能设备内容领域展开合作。两则消息都透露柔宇科技暗下决心,布局VR领域。

小编预测虽然1代产品在外观和体验上初具泛VR模型,但柔宇后续的2代、3代产品会必然会添加巨幕环绕,裸眼3D等VR功能,柔宇科技市场主管透露:“二代产品将于下半年发布”。

柔宇“画像”

研发主管认为柔宇与其他科技公司相比,人员足够精干和工作自由度足够高。柔宇HR 部门透露这样一组数据:在人才选拔从简历到录用,比例是5%;从面试到录用,比例是10%左右。而研发主管表示:“工作强调结果,管理平面化,员工跟主管拍桌子也是没问题的。”而对于技术导向型公司经常加班的陋习,他也阐述了柔宇提倡有效工作,积极生活。但客观来讲,柔宇业务发展快,但团队组建需要时间,目前而言,加班情况还是比较多的。

柔宇和大疆们的发展已经不能以硅谷的创新力去对标,在某些方面,柔宇的创新能力已经走到了世界的前端,他们打破“中国只能模仿”的惯性认知,而冠以“copy to China”的真实案例,在未来,我们相信更多创新型的企业从深圳这片土壤跑出来。

5月20日柔宇科技-副总裁-邹翔将作为分享嘉宾出席2016华南新商业峰会,届时嘉宾齐聚,百家争鸣,详情点击后面的报名页面http://www.iyiou.com/a/nbs2016southern。

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